De quoi s’agit-il ?
Approche de développement de compétences innovante développée au Québec, le co-développement ou coaching en étoile réunit un groupe de pairs partageant les mêmes problématiques professionnelles sur un temps déterminé.
La méthodologie structurée du co-développement mobilise l’intelligence collective pour clarifier des situations professionnelles, faire émerger des hypothèses de réponses à des problèmes communs et des situations réelles et vécues, dans un cadre d’écoute, de confidentialité, de parité.
Le co-développement a pour fonction :
- D’améliorer les pratiques professionnelles et les compétences d’une équipe
- D’optimiser l’efficacité de l’organisation de travail
- De soutenir la gestion d’un changement ou d’accompagner une réorganisation
- De mieux anticiper et gérer les risques psychosociaux.
En pratique...
Organisé sous forme d’ateliers, le groupe constitué d’une dizaine de pairs choisit une problématique à explorer : tous les participants du co-développement s’engagent à aider et soutenir la personne qui expose sa situation.
L’animateur est garant du cadre et du bon déroulement du co-développement : il guide les échanges, accompagne l’avancée du groupe au travers des différentes étapes définies dans le co-développement et gère le temps.
Les ateliers sont animés par un professionnel compétent, psychologue du travail et de l’accompagnement professionnel, coach professionnel, formé à cette démarche et n’ayant pas de lien hiérarchique avec les membres du groupe.