De quoi s’agit-il ?
Contrairement aux groupes d’analyse de pratiques centrés sur l’accompagnement des usagers, les groupes de supervision s’intéressent aux professionnels eux-mêmes, à leur fonctionnement, à leur activité propre, à leurs relations
La supervision les amènent à prendre de la distance vis-à-vis de leur quotidien professionnel, d’envisager une réflexion collective sur leurs valeurs, leurs priorités, leurs émotions, leurs modalités de communication, leurs représentations… quant à leurs postures et pratiques professionnelles.
En ce sens, les objectifs de ces interventions permettent de :
- Développer les compétences professionnelles et professionnaliser les relations de travail
- Analyser les conditions de travail, l’organisation des activités professionnelles
- Renforcer la capacité des participants à poser les justes limites dans leurs relations avec les usagers
- Faciliter la mise en cohérence des actions collectives
- Contribuer à la synergie et à la cohésion des équipes, fédérer le collectif autour de valeurs partagées
- Mobiliser les ressources individuelles, collectives et institutionnelles.
En pratique ?
Rassemblant une douzaine de professionnels, les séances sont animées par un professionnel compétent, psychologue du travail et de l’accompagnement professionnel, formé à cette démarche et n’ayant pas de lien hiérarchique avec ses membres.
L’animateur mènera ces séances d’une durée et d’une fréquence adaptées selon votre besoin spécifique. Elles s’articuleront nécessairement avec les rythmes et activités de l’entreprise.
