De quoi s’agit-il ?
L’objectif d’un audit social est l’évaluation de la situation sociale d’une entreprise à un instant T. Il s’agit de faire le point sur les pratiques de l’entreprise dans la gestion de ses ressources humaines et également sur son organisation interne, en termes de méthodes de travail, optimisation des tâches… Le but ultime étant de garantir durablement la performance de l’entreprise.
Cet audit peut être préventif : il consistera alors en un inventaire des différentes pratiques organisationnelles et managériales de la structure, en lien avec les évolutions réglementaires et les exigences du marché, afin d’être les plus compétitifs possible.
Il peut également être curatif, dès lors qu’une problématique est identifiée. Il s’agira alors d’établir un diagnostic et de proposer des axes d’amélioration pour réajuster les pratiques professionnelles.
En pratique ?
À l’initiative de l’entreprise, le cabinet EMCI vous propose d’intervenir au sein de votre structure afin d’analyser vos besoins, mener une expertise et formaliser à vos côtés un plan d’action efficace. Le nombre d’interventions en entreprise, leur durée et leur fréquence sont à déterminer en fonction des besoins et attentes de votre structure.