De quoi s’agit-il ?

Le recrutement par approche directe, communément appelé chasse de tête, repose sur une méthodologie distincte du recrutement par annonce ou par sourcing.

Intégré dans une approche de conseil sur mesure auprès des décideurs, le recrutement par approche directe se caractérise par sa discrétion et sa confidentialité.

Cette méthode est adoptée uniquement lorsque le cabinet de recrutement décide de suivre cette approche en accord avec son client.

Opter pour un cabinet de chasseur de tête pour ses besoins de recrutement signifie chercher les compétences là où elles se trouvent.

Le pratique...

En utilisant des méthodes et des outils spécifiques à l'expertise du cabinet (tels que les annuaires, l'analyse des organigrammes, la liste des entreprises cibles, la création de scénarios, etc.), le chasseur de tête identifie et prend contact avec des individus susceptibles de correspondre au profil recherché.

Il s'assure également que les aspirations professionnelles de la personne approchée concordent avec les besoins exprimés par l'entreprise.

Le recrutement par approche directe exige une expertise approfondie en matière de connaissance des divers métiers et secteurs d'activité, tout en respectant scrupuleusement les normes éthiques et déontologiques propres aux métiers du recrutement.

Notre équipe d'experts EMCI saura vous accompagner dans cette démarche et ainsi répondre à vos attentes.