De quoi s’agit-il ?

L’assessment center ou centre d’évaluation est une méthode d’évaluation des compétences d’un candidat utilisée par les entreprises ou les experts en ressources humaines.

Il a pour but d’observer le comportement dans un milieu professionnel, d’évaluer les aptitudes et les compétences, d’identifier la capacité à interagir en collectif, de gérer le stress et les imprévus, d’être en capacité de prendre des décisions, d’écouter et de collaborer…

L’assessment est une étape clé de l’évaluation lors d’une prise de poste : il constitue un outil d’aide à la décision pour un recrutement externe, une évolution de carrière, une mobilité interne, une réorganisation… Il permet d’établir des éléments factuels et concrets pour appuyer les réflexions et partager les décisions avec des arguments objectivés, ce qui limite les interférences et les biais dans l’évaluation.

En pratique...

L’assessment s’effectue sur une session d’un ou deux jours, pendant laquelle le candidat est amené à passer des tests ; l’objectif visé est de l’immerger en situation réelle pour l’amener à traiter et résoudre des problématiques potentielles rencontrées en poste.

Les tests peuvent être individuels (personnalité, intérêts, valeurs ou aptitudes professionnelles…), en binôme et/ou en collectif (mises en situation, études de cas, jeux de rôles…). Ils sont adaptés au profil de poste visé, et co-définis avec l’entreprise concernée. Dans ce cadre, un référentiel de compétences techniques et comportementales associé à des exercices de mise en pratique est construit conjointement.

Pour gagner en fiabilité et en objectivité, notre méthodologie repose sur l’observation multiple des compétences : en effet, celles-ci doivent être observées à minima dans deux exercices ou tests différents, et par deux observateurs qualifiés.

Par ailleurs, un document de synthèse est remis aux candidats, leur donnant accès à l’ensemble de leurs résultats. Cette restitution, garante de notre éthique professionnelle, pourra être enrichie par un échange oral complémentaire à l’attention du candidat ou du décideur.

La prestation est animée par un professionnel consultant RH, expert en gestion des ressources humaines et organisation du travail. Il mènera ces séances en concertation et selon votre besoin spécifique.