Il s’agit de réaliser une évaluation de potentiel, de personnalité et de motivations par rapport à un poste ciblé :
- Soit dans le cadre de la mobilité interne pour un poste donné.
- Soit dans le cadre d’une sélection externe pour des candidats identifiés en amont par l’entreprise
De quoi s’agit-il ?
Le candidat passe des questionnaires de personnalité, d’aptitudes et de motivation, puis il est reçu en entretien individuel par un consultant.
En pratique…
Une fois les sessions de tests passées et les entretiens réalisés, une synthèse détaillée est remise à l’entreprise ce qui lui permettra de sélectionner le profil le plus en adéquation avec le poste recherché.